(1)現在担当しているお仕事について教えてください現在は人事部長として、メンタルヘルスラボ全体の採用や人事施策を統括しています！メンラボのビジョンに共感してくれた方を採用できるように、その人達が社内で最大限パフォーマンスを発揮できるように、理想の会社を目指して日々奮闘中です。採用は2025年度の「100人採用」に向けて、採用面接や採用広報（最近はYoutubeに力を入れています！）の施策を進めています。また、メンラボは会社として急拡大の最中にあるので、それに伴って求められる評価制度、社内のマネジメント体制、採用の優先順位などが日々大きく変化しています。その変化に対応しながら、事業成長を支えるための組織づくりを進めています！(2)入社したきっかけを教えてください。大学時代は社会学部に所属しており、「福祉」にはもともと興味がありました。ただ新卒時には福祉を仕事にするというイメージが湧かず、自分の視座を上げたり経験値を身に付けるために不動産ベンチャーを選びました。やりがいも学ぶことも多かったのですが、「既に資産を築いている方々」とばかり仕事をしていることに、もどかしいような気持ちになっている自分に気付いたんです。仕事を通じて誰にどんな価値を届けたいんだろう、そんなことを考えていた時にメンタルヘルスラボを見つけました。当時の事業責任者や、代表の古徳とも話を重ねる中で、この環境でチャレンジしたい！と強く思い、入社を決意しました。(3)メンタルヘルスラボで働いていて嬉しかったエピソードは？2024年卒の新卒の方々と飲みにいった時に、口を揃えて「この会社に入って良かった！」と言ってくれた瞬間ですね。人事担当としてこれより嬉しいことはありません。福祉×IT×ベンチャー企業という新しい切り口だからこそ、キャリアパスや育成面でぶつかる壁は本当に沢山あります。だからこそ、新卒という大切なタイミングで仲間になってくれた方々が、入社して良かったと思える会社を創れていることは素直に嬉しかったです。福祉事業は、現場で働いている方々のパフォーマンスがそのまま事業の質に直結します。今後も働いている人たちの意見を大事にしながら、より良い会社にするために尽力していきます！(4)これからやっていきたいことメンラボを台風の目として、福祉業界、ひいては日本社会そのものを変えていきたいと考えています！そのために、まずは会社の知名度を高め、より多くの人に私たちの存在や仕事を認知してもらえる状態を目指します。最近もYoutubeやSNSに力を入れていますが、今後も会社や業界の魅力、仕事のやりがいなどを積極的に発信し、この分野に関心を持つ人を1人でも多く増やしていきたいです。また、それと同時に、理念に共感して仲間になってくださった方々が最大限力を発揮できる環境を整え、チーム全体で成長していけるような組織創りにもコミットしていきます！(5)入社を希望する方へメッセージここまでインタビューを見て、「ちょっとは興味出てきたけど、結局福祉でしょ？」と思った方へ。30分で良いから時間をください！「メンラボは福祉事業がメインの会社だけどめちゃくちゃ面白いよ」ってことをひたすら伝えたいです。福祉業界で働くってあまり良いイメージがないとは思いますが、メンタルヘルスラボは周辺領域も含めて、圧倒的な裁量権の高さで様々な分野に関わることができます。当人の覚悟とモチベーション次第で大きく成長のチャンスがあります。やってみてわかることとか、話を聞いてみてわかることはたくさんあるので、少しでも気になったら話を聞きに来てほしいなと思います！弊社のYoutubeで中原の密着が公開されました！中原の福祉への想いや会社の雰囲気などが分かるので、ぜひご覧ください↓%3Ciframe%20width%3D%221280%22%20height%3D%22720%22%20src%3D%22https%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fembed%2FF525H3j2cAQ%22%20frameborder%3D%220%22%20allow%3D%22accelerometer%3B%20autoplay%3B%20encrypted-media%3B%20gyroscope%3B%20picture-in-picture%22%20allowfullscreen%3E%3C%2Fiframe%3E